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文章列表

公告 人事主任 - 人事室 | 2025-03-31 | 點閱數: 117
一、 依據新北市政府教育局114年3月25日新北教人字第1140563040號函辦理。 二、 該市國小部分於偏遠地區、學生數50人以下之學校實施混齡教學,每學期舉辦工作坊及相關研習,以提升混齡教學知能。 三、 該市辦理學校型態實驗教育學校有忠山實驗小學、猴硐–蒙特梭利實驗小學、德拉楠民族實驗小學、老梅實驗小學、插角森林實驗小學、坪林實驗國中、石門實驗國中及貢寮實驗國中,倘欲介聘之教師,請務必詳讀該校實驗教育理念,並須符合上開學校教育理念精神。 ... 觀看完整文章
公告 人事主任 - 人事室 | 2025-03-28 | 點閱數: 103
一、 依據臺東縣政府114年3月26日府教學字第1140064595號函辦理。 二、 該縣114學年度預估因減班致可能有超額情形學校:長濱國中。 三、 該縣辦理學校型態實驗教育學校:初鹿國中、富山國小、三和國小。 四、 該縣辦理原住民族學校型態實驗教育學校計有大南國小(魯凱族),南王國小(卑南族)、寧埔國小(阿美族)、土坂國小(排灣族)、椰油國小(雅美族)、武陵國小(布農族)、蘭嶼中學國中部(雅美族),有意願選填之教師須... 觀看完整文章
公告 人事主任 - 人事室 | 2025-03-28 | 點閱數: 107
一、 依據嘉義縣政府114年3月24日府教幼字第1140076043號函辦理。 二、 該縣114學年度除大埔國民中小學、阿里山國民中小學及豐山實驗教育學校外,其餘各國中普通班未來預估仍因減班將有超額情形,請欲介聘至該縣教師,宜審慎選填志願;倘學校因減班而有超額之情事,將依「嘉義縣政府所屬各級學校超額教師介聘他校服務作業原則」辦理。 三、 該縣教育方式及課程安排與一般公立學校不同之學校如下: (一) 辦理實驗教育:豐山實驗... 觀看完整文章
公告 人事主任 - 人事室 | 2025-03-24 | 點閱數: 119
一、 為提供單身同仁聯誼管道,擴展社交生活領域,促進情感交流互動機會,爰辦理旨揭聯誼活動。 二、 本活動內容摘述如下: (一) 活動日期:114年5月10日(星期六)。 (二) 活動地點:苗栗縣綠意山莊、勝興車站、三義鐵道自行車等地。 (三) 活動費用:每人新臺幣1,760元。 (四) 參加人數:40人(男、女... 觀看完整文章
公告 人事主任 - 人事室 | 2025-03-13 | 點閱數: 88
一、 依桃園市政府員工子女托嬰中心114年第1次招生計畫及招生簡章規定,招生公告(報名)期間結束後始申請入托者,依申請時間先後列入候補名冊,並排序於備取名單之後,俟有缺額時按列入候補之先後順序遞補。上開招生計畫及簡章前經本處以114年1月21日桃人給字第11400004281號函(計達)周知,並於同日公告於本府與本處網站最新消息。 二、 請轉知所屬同仁如有(孫)子女送托本府員工子女托嬰中心之意願,請填具「候補登記入托報名表」並檢附相關文件,經服務機關(構)或學校人事單位初審後,親自或委託他人(需另檢附委託書、受委託人身分證明),送... 觀看完整文章
公告 人事主任 - 人事室 | 2025-03-06 | 點閱數: 90
一、 依國家文官學院(以下簡稱文官學院)114年2月27日國院交字第1140660007號函辦理,並檢附原函影本1份。 二、 為落實「2030年雙語政策」並提升文官國際競爭力,爰文官學院開辦旨揭工作坊,透過數位科技與人工智慧的輔助,教授公務實用「英語會話」及「英文書信」技巧,課程重點資訊如下: (一) 研習對象:不限官職等公務人員均可報名,惟須提供相當「全民英檢」中級程度或CEF證書B1以上之證明,並以未參加過旨揭工作坊同主題訓練者優先錄取。 ... 觀看完整文章
注意 人事主任 - 人事室 | 2025-03-06 | 點閱數: 69
依教育部114年2月19日臺教人(二)字第1144200522A號函暨陸委會114年2月11日陸法字第1140400131號函辦理。
公告 人事主任 - 人事室 | 2025-03-04 | 點閱數: 105
一、 依據臺北市政府教育局114年2月27日北市教人字第1143036707號函辦理。 二、 臺北市教師轉任、介聘年限及相關個別介聘規定如下: (一) 臺北市國民中學專任輔導教師及輔導教師於校內任滿聘任職務3年後,經學校教師評審委員會同意,准予轉任。 (二) 臺北市學校型態實驗教育學校計有芳和實驗中學、民族實驗國中、濱江實驗國中、西湖實驗國中、和平實驗國小、博嘉實驗國小、溪山實驗國小、湖田實驗國小、泉源實驗國小、指南實驗... 觀看完整文章
公告 人事主任 - 人事室 | 2025-03-04 | 點閱數: 58
一、為建構健康友善之職場環境,落實公務人員保障法第19條、公務人員安全及衛生防護辦法第3條、性別平等工作法等規定,本校訂定旨揭性騷擾防治措施及申訴處理規範;並請機關首長和單位主管關心同仁,重視機關和諧及相互尊重,避免發生職場霸凌或性騷擾情事。 二、另本府員工協助方案(按,服務對象為公務人員、約聘僱人員、工友【含技工、駕駛】、駐衛警察、 清潔隊員、測量助理及約用人員)提供個別、團體諮詢服務及關懷列車駐點諮詢服務,有助營造友善職場,促進組織和諧,請參考運用。