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文章列表

公告 人事主任 - 人事室 | 2025-03-24 | 點閱數: 59
一、 為提供單身同仁聯誼管道,擴展社交生活領域,促進情感交流互動機會,爰辦理旨揭聯誼活動。 二、 本活動內容摘述如下: (一) 活動日期:114年5月10日(星期六)。 (二) 活動地點:苗栗縣綠意山莊、勝興車站、三義鐵道自行車等地。 (三) 活動費用:每人新臺幣1,760元。 (四) 參加人數:40人(男、女... 觀看完整文章
公告 人事主任 - 人事室 | 2025-03-13 | 點閱數: 50
一、 依桃園市政府員工子女托嬰中心114年第1次招生計畫及招生簡章規定,招生公告(報名)期間結束後始申請入托者,依申請時間先後列入候補名冊,並排序於備取名單之後,俟有缺額時按列入候補之先後順序遞補。上開招生計畫及簡章前經本處以114年1月21日桃人給字第11400004281號函(計達)周知,並於同日公告於本府與本處網站最新消息。 二、 請轉知所屬同仁如有(孫)子女送托本府員工子女托嬰中心之意願,請填具「候補登記入托報名表」並檢附相關文件,經服務機關(構)或學校人事單位初審後,親自或委託他人(需另檢附委託書、受委託人身分證明),送... 觀看完整文章
公告 人事主任 - 人事室 | 2025-03-06 | 點閱數: 57
一、 依國家文官學院(以下簡稱文官學院)114年2月27日國院交字第1140660007號函辦理,並檢附原函影本1份。 二、 為落實「2030年雙語政策」並提升文官國際競爭力,爰文官學院開辦旨揭工作坊,透過數位科技與人工智慧的輔助,教授公務實用「英語會話」及「英文書信」技巧,課程重點資訊如下: (一) 研習對象:不限官職等公務人員均可報名,惟須提供相當「全民英檢」中級程度或CEF證書B1以上之證明,並以未參加過旨揭工作坊同主題訓練者優先錄取。 ... 觀看完整文章
注意 人事主任 - 人事室 | 2025-03-06 | 點閱數: 46
依教育部114年2月19日臺教人(二)字第1144200522A號函暨陸委會114年2月11日陸法字第1140400131號函辦理。
公告 人事主任 - 人事室 | 2025-03-04 | 點閱數: 56
一、 依據臺北市政府教育局114年2月27日北市教人字第1143036707號函辦理。 二、 臺北市教師轉任、介聘年限及相關個別介聘規定如下: (一) 臺北市國民中學專任輔導教師及輔導教師於校內任滿聘任職務3年後,經學校教師評審委員會同意,准予轉任。 (二) 臺北市學校型態實驗教育學校計有芳和實驗中學、民族實驗國中、濱江實驗國中、西湖實驗國中、和平實驗國小、博嘉實驗國小、溪山實驗國小、湖田實驗國小、泉源實驗國小、指南實驗... 觀看完整文章
公告 人事主任 - 人事室 | 2025-02-26 | 點閱數: 39
一、 依行政院人事行政總處公務人力發展學院(以下簡稱人力學院)114年2月24日人發專字第1140200038號函辦理,並檢附原函影本(含附件)1份。 二、 為擴展公務人員英語學習資源,人力學院與國立臺灣師範大學、國立臺中教育大學、國立高雄師範大學、文藻外語大學、中國文化大學、靜宜大學及國立彰化師範大學、國立政治大學等校分別簽訂公務人員英語學習合作備忘錄,提供公務人員進修語言課程優惠方案,請轉知所屬公務人員依個人意願自費報名參加。
公告 人事主任 - 人事室 | 2025-02-19 | 點閱數: 48
一、 依行政院人事行政總處(以下簡稱人事總處)114年2月13日總處給字第1144000296號函辦理,並檢附附件影本1份。 二、 旨揭保險經人事總處公開徵選,由國泰人壽賡續承作,辦理期間自114年2月22日0時起至117年2月21日24時止,相關資訊請逕至人事總處全球資訊網給與福利處「福利文康」區及國泰人壽官方網站「公教人員長照服務專區」參考運用。
公告 人事主任 - 人事室 | 2025-02-17 | 點閱數: 62
一、 依據宜蘭縣政府114年2月10日府教學字第1140021150號函辦理。 二、 旨揭要點暨相關表件業經教育部備查在案,請貴校(園)依相關規定辦理後續事宜。 三、 114年公立國民中小學暨幼兒園教師介聘他縣市服務作業(以下簡稱114年全國介聘作業)相關表件各1份供參: (一) 114年全國教師介聘服務作業日程表。 (二) 114年全國介聘作業要點。 ... 觀看完整文章
公告 人事主任 - 人事室 | 2025-02-17 | 點閱數: 58
一、 為協助本府所屬員工解決可能影響工作效能之相關問題,並貫徹友善職場核心理念,每年度依需求調查結果,訂定員工協助方案(Employee Assistance Programs,以下簡稱EAPs)年度推動計畫,114年度計畫結合「DEI–多元、公平與共融」精神及心理健康三級預防原則,以「能量補給,健康打底」、「多元關懷,友善同理」及「整合資源,全力支援」為策略目標,發展各項身心健康促進措施,以提升員工士氣與服務效能,茲將方案重點說明如下: (一) 第一級預防–能量補給,健康打底:針對員工關注議題與不同特質員工之需求,規劃並提供相應... 觀看完整文章